Unterstützt durch ein starkes Netzwerk
Normen & Werte
Mitarbeitende bevorzugen Firmen, die ihre Normen und Werte vertreten
Mitarbeitende fordern Einbindung und Mitbestimmung beim sozialen Engagement ihres Arbeitgebers
Das stellt Personalverantwortliche vor besondere Herausforderungen:
Geeignete Maßnahmen finden
Aktives Einbinden der Belegschaft ermöglichen
Ergebnisse intern wie extern kommunizieren
Begeisterte Mitarbeitende
Soziales Engagement zeigen und Mitarbeitende begeistern. Bleibt mit mykori im Gedächtnis eurer Mitarbeitenden.
Macht sie zum Antriebsmotor des sozialen Engagements eurer Firma
Partizipation
Verteilt eure Spendenbudgets kollaborativ an individuelle Zwecke
Individuelle Förderung
Spiegelt die Spenden eurer Mitarbeitenden für selbstgewählte Zwecke
Ehrenamtliche Freistellung
Honoriert ehrenamtliches Engagement eurer Belegschaft
Branding und HR
Aktive Einbindung der Mitarbeitenden stärkt eure Marke und HR
Nachhaltige Unternehmenskultur fördert starkes Employer Branding
Gleichzeitig bieten die Aktionen eine Quelle für Beiträge in den sozialen Medien, die echten Mehrwert zeigen.
Identifikation fördern
Marke stärken
Nachhaltigkeit messen
Region unterstützen
PR ausbauen
Mitarbeitende halten
3 Schritte
Macht sie zum Antriebsmotor des sozialen Engagements eurer Firma
Engagement gestalten
Spenden und Matching, Stärkung von Freiwilligenarbeit
Mitarbeitende einbinden
Alle Mitarbeitenden über das hybride System erreichen.
Ergebnissse kommunizieren
Erprobte Vorlagen für LinkedIn, Intranet, Newsletter & Co.
Mit Begeisterung in der Praxis
— Dr. Tim Montag, Partner RSM Ebner Stolz Management Consultants
Bucht euch jetzt einen Termin und lasst uns starten!
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